Solutions win-win pour une bonne gestion des seniors en entreprise

Le vieillissement de la population engendre des conséquences pour la gestion des ressources humaines dans les entreprises et des adaptations des processus de gestion des seniors sont indispensables : les difficultés à compenser leur départ à la retraite, la nécessité de les garder jusqu’à l’âge de la retraite, voir au-delà, le dépassement de différents stéréotypes actuels, voici quelques thèmes qui nous interpellent. Cette conférence souhaite les aborder, afin d’accompagner en particulier les DRH dans la réflexion sur les moyens à disposition pour accompagner de manière efficace les ** jeniors (expression anglaise pour décrire les personnes actives professionnellement à partir de 50 ans env.) en donnant des exemples concrets