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Intégrer des actions d’insertion professionnelles dans votre politique RH
De plus en plus d’entreprises prennent à cœur le rôle qu’elles ont à jouer dans le soutien à l’insertion des personnes en recherche d’emploi ou de formation. Découvrez comment la collaboration avec des mesures d’insertion peut booster l’attractivité de votre entreprise et la satisfaction personnelle de vos employés, mais aussi comment elles peuvent vous soutenir sans frais dans votre processus de recrutement.Sujet:
Solutions RH
Recruiting & Talent Management
Niveau de connaissance requis:
Ouvert à tous
Public visé:
Ouvert à tous
Anne Menétrey
Titulaire d’un brevet en ressources humaines combiné à une spécialisation en recrutement, j’ai également une certification de coach professionnel (ICF) ainsi qu’en formation d’adulte. J’ai pu occuper différentes fonctions dans les ressources humaines au sein d’entreprises public et privée. Actuellement, je suis facilitatrice en transition de carrière et consultante RH au sein de ma propre entreprise A&ME ainsi que spécialiste en insertion au sein de l’Office invalidité.
Stéphane Maspero
Au bénéfice d'une formation en Ecole de commerce et en mangement, j'ai eu l'opportunité de travailler plus de 10 ans dans le domaine des assurances et des agences de placement, j'ai pu développer et acquérir une expérience riche tant sur le plan humain que sur le tissu économique de la région romande.
J'ai rejoint Connexion-Ressources en 2019 où j'occupe actuellement le poste de conseiller en placement de personnel.
J'ai rejoint Connexion-Ressources en 2019 où j'occupe actuellement le poste de conseiller en placement de personnel.
Anne Menétrey
Facilitatrice en transition de carrière et consultante RH
A&ME
Stéphane Maspero
Conseiller en placement
Connexion-Ressources