La résiliation du contrat de travail est soumise à la liberté contractuelle. Cette dernière trouve ses limites dans l’interdiction de l’abus de droit. Un licenciement est abusif lorsque le motif sur lequel il se fonde n’est pas digne de protection.
Licenciement d’un collaborateur âgé, en raison de son caractère, de conflits avec des collègues, d’une liaison amoureuse, d’une longue maladie liée à un burnout, au retour du congé de maternité, autant de situations sensibles où le risque de licenciement abusif est réel.
L’analyse des différents cas de licenciements abusifs les plus fréquemment rencontrés et mentionnés à l’article 336 CO vous permettra d’anticiper les situations de résiliations délicates et de diminuer les risques pour votre entreprise.
13 & 14 novembre 2024
Beaulieu, Lausanne
Pieric Henneberger
Juriste
DroitActif Sàrl
Curriculum vitae
Après avoir obtenu sa licence en droit, Pieric Henneberger a effectué différents mandats au sein d’études d’avocats et complété sa formation en qualité de greffier au sein d’un tribunal pour s’imprégner de la pratique.
Le 1er février 2002, il a rejoint le cabinet juridique DroitActif à Lausanne au sein duquel il travaille depuis 20 ans. Il bénéficie d’une longue expertise et analyse qui permet à toute entreprise de trouver des solutions rapides, pragmatiques et personnalisées dans les domaines du droit du travail, des contrats et des sociétés. A ce jour, il occupe le poste de Juriste senior.
Le 1er février 2002, il a rejoint le cabinet juridique DroitActif à Lausanne au sein duquel il travaille depuis 20 ans. Il bénéficie d’une longue expertise et analyse qui permet à toute entreprise de trouver des solutions rapides, pragmatiques et personnalisées dans les domaines du droit du travail, des contrats et des sociétés. A ce jour, il occupe le poste de Juriste senior.
Ateliers
FR
Points sensibles sur le licenciement abusif
11.10.2023 16:30 - 17:00,
Atelier des exposants
Ateliers
FR
Points sensibles sur le licenciement abusif
12.10.2023 10:30 - 11:00,
Atelier des exposants
La résiliation du contrat de travail est soumise à la liberté contractuelle. Cette dernière trouve ses limites dans l’interdiction de l’abus de droit. Un licenciement est abusif lorsque le motif sur lequel il se fonde n’est pas digne de protection.
Licenciement d’un collaborateur âgé, en raison de son caractère, de conflits avec des collègues, d’une liaison amoureuse, d’une longue maladie liée à un burnout, au retour du congé de maternité, autant de situations sensibles où le risque de licenciement abusif est réel.
L’analyse des différents cas de licenciements abusifs les plus fréquemment rencontrés et mentionnés à l’article 336 CO vous permettra d’anticiper les situations de résiliations délicates et de diminuer les risques pour votre entreprise.
Licenciement d’un collaborateur âgé, en raison de son caractère, de conflits avec des collègues, d’une liaison amoureuse, d’une longue maladie liée à un burnout, au retour du congé de maternité, autant de situations sensibles où le risque de licenciement abusif est réel.
L’analyse des différents cas de licenciements abusifs les plus fréquemment rencontrés et mentionnés à l’article 336 CO vous permettra d’anticiper les situations de résiliations délicates et de diminuer les risques pour votre entreprise.
