Le vieillissement de la population engendre des conséquences pour la gestion des ressources humaines dans les entreprises et des adaptations des processus de gestion des seniors sont indispensables. Les difficultés à compenser leur départ à la retraite, la collaboration durant les années précédant la fin de leur carrière professionnelle, voir au-delà, tout comme le dépassement de différents stéréotypes actuels, font partie des quelques problématiques récurrentes. Cette conférence a pour objectif d’aborder ces thématiques, afin d’accompagner en particulier les DRH dans la réflexion sur les moyens à disposition pour accompagner de manière efficace les seniors actifs en entreprise.