Vortrag
Évitez les imposteurs et les escrocs lors du choix d'un …
Diversité et inclusion : Comment former vos équipes efficacement ?
Comment agir sans culpabiliser ses collaborateurs?Sujet:
Développement organisationnel & stratégie
Maxime Ruzniewski
Sexisme, harcèlement sexuel, homophobie, racisme… Nous avons ou serons
toutes et tous confrontés, en tant que victime ou témoin, à des
comportements prohibés.
Comment agir sans culpabiliser ses collaborateurs ? Comment prévenir
les risques légaux, reputationnels ? Comment, surtout, insuffler une
culture de l’égalité pour améliorer le vivre ensemble et aller
chercher les talents de demain ?
toutes et tous confrontés, en tant que victime ou témoin, à des
comportements prohibés.
Comment agir sans culpabiliser ses collaborateurs ? Comment prévenir
les risques légaux, reputationnels ? Comment, surtout, insuffler une
culture de l’égalité pour améliorer le vivre ensemble et aller
chercher les talents de demain ?
Maxime Ruzniewski
Président de Remixt et cofondateur de la Fondation des femmes
Remixt
