Booster l'engagement et la performance collective par les appétences et la complémentarité

Au-delà des compétences techniques, chacun apporte à son équipe et à l’entreprise une énergie liée à ce qu’il aime faire et à ce qui lui permet d’optimiser son engagement et sa motivation.

De cette conviction est née map & match, qui révolutionne le management par les talents et leur complémentarité.

Map & match offre une lecture différente de ce qu’apporte un collaborateur au sein d’un collectif ou sur sa mission : une approche unique qui repose sur les talents du plaisir de faire propre à chacun et sur la façon de les mettre, au mieux, au service d’un collectif et des objectifs à atteindre.

Sujet: Développement organisationnel & stratégie Recruiting & Talent Management & Employer branding

Niveau de connaissance requis: Ouvert à tous

Public visé: Dirigeants / cadres Ouvert à tous

Margaux Grisard

Après 5 années d’audit chez Arthur Andersen et plusieurs années en tant que directeur administratif et financier, membre du directoire d’un groupe italo-américain dans l’industrie automobile, Margaux devient entrepreneur en 2001 en créant son cabinet de conseil et
de direction financière à temps partagée autour d’un réseau de consultants indépendants. Convaincue que l’Humain est le premier facteur de réussite de l’entreprise elle rejoint Chantal Gensse PhD, scientifique et auteur du modèle systémique Expert5A le coeur de l’approche que lequel est fondé map & match qu’elle créé en décembre 2015
Diplômée de Dauphine (MSTCF), Margaux Grisard est également titulaire d’un diplôme d’expertise comptable (septembre 1988)