Keynotes
Quelques notions sur le temps de travail selon la loi sur le …
Points sensibles sur le licenciement abusif
La résiliation du contrat de travail est soumise à la liberté contractuelle. Cette dernière trouve ses limites dans l’interdiction de l’abus de droit. Un licenciement est abusif lorsque le motif sur lequel il se fonde n’est pas digne de protection.Licenciement d’un collaborateur âgé, en raison de son caractère, de conflits avec des collègues, d’une liaison amoureuse, d’une longue maladie liée à un burnout, au retour du congé de maternité, autant de situations sensibles où le risque de licenciement abusif est réel.
L’analyse des différents cas de licenciements abusifs les plus fréquemment rencontrés et mentionnés à l’article 336 CO vous permettra d’anticiper les situations de résiliations délicates et de diminuer les risques pour votre entreprise.
Sujet:
Droit du travail
Solutions RH
Niveau de connaissance requis:
Ouvert à tous
Public visé:
Ouvert à tous
Pieric Henneberger
Après avoir obtenu sa licence en droit, Pieric Henneberger a effectué différents mandats au sein d’études d’avocats et complété sa formation en qualité de greffier au sein d’un tribunal pour s’imprégner de la pratique.
Le 1er février 2002, il a rejoint le cabinet juridique DroitActif à Lausanne au sein duquel il travaille depuis 20 ans. Il bénéficie d’une longue expertise et analyse qui permet à toute entreprise de trouver des solutions rapides, pragmatiques et personnalisées dans les domaines du droit du travail, des contrats et des sociétés. A ce jour, il occupe le poste de Juriste senior.
Le 1er février 2002, il a rejoint le cabinet juridique DroitActif à Lausanne au sein duquel il travaille depuis 20 ans. Il bénéficie d’une longue expertise et analyse qui permet à toute entreprise de trouver des solutions rapides, pragmatiques et personnalisées dans les domaines du droit du travail, des contrats et des sociétés. A ce jour, il occupe le poste de Juriste senior.
Pieric Henneberger
Juriste
DroitActif Sàrl
