Les méandres du certificat médical

Les employés en incapacité de travail sont protégés contre les licenciements en temps inopportun. Toute maladie doit être prouvée par l’employé au moyen d’un certificat médical. Les situations où l’employeur est en droit de douter de son bien-fondé sont nombreuses, notamment lorsque le collaborateur adopte un comportement contradictoire avec ce qui a été constaté par son médecin. A certaines conditions strictes, l’employeur est en droit de requérir un second avis médical et de recourir à un médecin conseil. La force probante d’un certificat médical rétroactif, qui atteste d’une situation de harcèlement sexuel ou de mobbing est délicate et doit être pris avec retenue. Lorsque le collaborateur continue à venir travailler malgré un certificat médical, lorsqu’il ignore sa maladie ou que celle-ci ne dure qu’un à deux jours se pose alors la question de savoir s’il bénéficie toujours d’une protection contre les congés en temps inopportun.