Comment faire correspondre votre gestion de la formation avec celle de vos compétences ?

La montée en compétence des salariés est un enjeu essentiel pour les entreprises, tant en matière de compétitivité que de fidélisation des équipes : le capital humain est ce qui différencie une entreprise de ses concurrentes.

C’est là tout l’objet de la formation. Se former est le meilleur moyen pour acquérir de nouvelles compétences ou consolider des compétences existantes. Or au sein des entreprises, les salariés à la recherche de formation ou d’information se dirigent prioritairement vers les ressources mises à leur disposition en interne.

Il est donc primordial de proposer des formations actualisées et en adéquation avec les orientations stratégiques de l'entreprise pour faire évoluer son niveau de compétences général.